员工私自不加班的情形罚单该怎么写

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• 问员工私自不加班处罚合法吗？
  

  员工私自不加班处罚这种要求是不合理的，劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

• 问员工私自加班怎么办
  

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你的工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

• 问员工恶意劳动不加班惩罚单怎么写
  

  如果是非法强迫加班，你不能也不应该受到惩罚。如果是合法的的，擅自离职。可以处罚违反劳动纪律。通知可以参照违反劳动纪律的处罚通知。各单位、部门：公司ＸＸ员工ｘｘｘ因多次违反《ＸＸＸ本制度的有关规定，无视公司的规章制度，同时按照惩前避后的原则，经公司研究决定处罚ＸＸ元，观后效。

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