劳动仲裁受案范围有什么

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• 问劳动仲裁有受案范围吗？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用本法：（1）确认劳动关系；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；（3）除名、解雇、辞职、辞职；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁受案范围是什么?
  

  劳动仲裁诉讼范围：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；其他。

• 问劳动仲裁受案范围是什么
  

  劳动仲裁受案范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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