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你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,...
若责任方一直拖着不处理,建议非责任方直接通过诉讼维权索赔。若非责任方一直拖着不愿处理也不愿诉讼,那么可以停止垫付相关费用,这并非逃避责任,而...
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发生工伤,首先应及时申请工伤认定,因为很多单位不会如期申请,口头上允诺你一定按相关规定补偿给你,但实际上却拖延时间,因此作为受伤的员工一定要把握期限,如果单位未在该期限内为你申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,明确下期限是受伤之日起1年内,务必把握期限。因为往往错过认定期限,想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能,劳动仲裁部门几乎不受理,法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定,而不是关心伤残多少级别,因为受伤的事实已定,受伤的程度已定,赔偿是肯定的,只有及时申请工伤认定,等认定结果下来之后,再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。
若责任方一直拖着不处理,建议非责任方直接通过诉讼维权索赔。若非责任方一直拖着不愿处理也不愿诉讼,那么可以停止垫付相关费用,这并非逃避责任,而是为了促使对方起诉解决。若对方1年内不起诉,一年时效期后将无法起诉,这也就意味着对方将拿不到更多的赔偿。到时只需要拿发票到保险公司申请结案,该理赔的费用保险公司都会报销。 诉讼时效的计算起点有不同的规定,如未造成人员伤亡或受伤较轻无需住院治疗的,以收到《交通事故责任认定书》之日起计算诉讼时效
以交警部门的事故认定划分责任 属于交通人身损害的,先申报事故责任认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。 如果不服,可以向上级主管部门反映情况,提出控告,申请行政复议,或者提起行政诉讼
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