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首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; ...
缓刑照顾孕妇可以取保候审。当事人及其代理人可以向办案单位提出申请。办案单位认为取保候审后不造成社会危害的，经公安机关批准，可以办理取保候审手...
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我国法律规定在孕期、哺乳期内，男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。因此女方应当写好离婚起诉状，到人民法院申请解除婚姻关系，法院应当进行调解，调解无效，若有证据证明夫妻感情破裂的，人民法院应当准予离婚。 《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外
女员工在孕期是不能被降低工资的，工资标准应当按照实际发放的数目来计算。分公司如果关闭了，属于客观情况发生重大变化，公司是可以解除与你的劳动合同的，因为劳动合同事实上已经无法履行了。因为女工在孕期，公司是不能解除合同的，但这种情况，公司是可以解除劳动合同的，但是要补偿你提前三十天通知你，或支付你一个月工资的代通金。按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果还有其他情况，还可以一并主张。但愿公司能够主动、顺利、依法对你进行补偿。
关于对子公司增资，对上市公司造成的影响有： 1、不仅可以为上市公司进一步融资，扩大公司市场份额和进一步扩大再生产。 2、还说明上市公司的经营业绩比较好，有较大的成长空间，增资扩股可以提升公司的知名度，有利于公司同行业市场竞争中赢得更大的市场份额。 3、另外还能是公司的流动资金周转速度较快，提高资金的利用率等。
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