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先向单位负责人提出索取劳动报酬的要求,必要时可以进行录音作为证据。 单位如果仍旧不支付,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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劳动者工作不签订合同企业不能支付工资,用人单位不支付工资是一种违法行为,劳动者可以找到与用人单位有劳动关系的证明材料,如:工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言(离职)、录音录像或其他书面材料,只要双方证明劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付未签订劳动合同的双倍工资(入职第二个月开始,最多11个月)和拖欠工资,从劳动者离职开始,劳动仲裁时效为一年。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资。
没有签订劳动合同,公司不给工资的,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对于裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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