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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
个人与个人订立劳动关系,不能签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织体经济组织、民办非企业单位等组织与...
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一、可与老板坦诚协商,协商的内容,不仅限于工资,内容一般涉及如下方面: 1、工资协议的期限; 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度; 4、奖金、津贴、补贴等分配办法; 5、工资支付办法; 6、变更、解除工资协议的程序; 7、工资协议的终止条件; 8、工资协议的违约责任; 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 二、谈加薪时不能漫天要价,所协商的内容要有理有据。 1、地区、行业、企业的人工成本水平; 2、地区、行业的职工平均工资水平; 3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 4、本地区城镇居民消费价格指数; 5、企业劳动生产率和经济效益; 6、国有资产保值增值; 7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; 8、其他与工资集体协商有关的情况。 三、不用担心因为协商而被领导记恨。 四、希望我的回复能够给您一些帮助,!
企业没有与劳动者签订劳动合同: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
1、一般来说都是在正式合同中签订试用期,但签订专门的试用合同,只要试用期限不违反劳动法也是可以的;2、用人单位的行为违法;3、社会保险的五金:养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种,具体比例如下:社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例%说明养老保险 8% 22% 11%=8% (个人)+3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35岁以下0.5% 35岁-44岁 1% 45岁-退休 1.5%失业保险 1% 2%/生育保险/0.5%/工伤保险/0.5%/ 4、可以。5、按工作年限,满一年之内按一年计算,原则上是一年按一个月算,但最多不超过12个月。
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