没合同能认工龄吗-法师兄

没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职...

答

不签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照养老保险时间。工龄是指员工以工资收入为生活全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续，不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算，和工资表没关系。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄; 因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，注明入职日期；如果员工的品牌上有入职日期，也可以计算服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章　第三十八条关于工龄的规定　一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条　企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于：1。企业管理机关、企业行政管理或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，在解放前，因业务需要调动而有真正证明的，应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可合并为企业服务年限计算。3、解放后，经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前，经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习业务的人员，如果确实证明，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限必须合并计算。4、解放后，由于企业停工或减少生产，其工人和员工应通过企业管理机关转让给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。被遣散的员工在企业复工或扩大生产时仍返回企业的员工。遣散前和复工后的企业服务年限应合并计算。5、企业转让、重组或合并后，原员工仍留给企业员工，转让、重组或合并前后的企业服务年限应连续计算。6、因工伤停止工作的医疗期间，全部作为企业服务年限。7、企业服务年限超过国民党服务年限或者因工作年限而停止工作年限的，应当连续计算。8、企业服务年限和国民党服务年限超过6个月后，应当连续计算。