解除劳动关系争议的诉讼时效

大家都在问查看更多

• 问如何认定劳动关系争议的诉讼时效
  

  劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问解除劳动关系诉讼时效司法解释
  

  案由就是[解除劳动关系的争议]没办过解除手续就没有事实依据和解除的时间？这个裁判对吗合法法院就采用假造法规条文伪证据。又把当时我同意认可的发生活安置费的时间，视为解除关系裁判我超诉讼时效？但又没有解除生效的事实依据？我查过有关文件证明此裁判认定：是适用法律法规上的严重错误，用法不当？可法院还认为判决正确？请问？律师们？这个判决合法有效吗？我该怎么讨回公道？快来邦我！救我！

• 问劳动争议诉讼时效与仲裁时效之间的关系
  

  1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起，一年；民事诉讼时效，一般为二年，下列诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。而劳动仲裁时效规定为一年，为的是敦促劳动者就自己的权益尽快进行维权，而是企业对于不确定诉讼风险承担较短的等待期，以能够专心进行经营。而民事诉讼时效相对来说，是公民维护权益的最后的法律保证，因此要规定的长一点。 3、仲裁审限是45日，民诉审限一审时简易程序3个月，普通程序6个月。有特殊情况还可以延长；二审3个月。理由同第二点

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,884人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,566人已观看

• 1'16
  反对解除合同诉讼时效

  1,221人已观看

• 1'13
  解除同居关系协议书怎么写才有效

  1,845人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系争议的诉讼时效有哪些规定

  165人已浏览

• 
  劳动关系的劳动争议诉讼时效是多长？

  160人已浏览

• 
  劳动关系解除诉讼时效三年

  224人已浏览

• 
  解除劳动关系时还用否动诉讼时效

  109人已浏览