新劳动法的产假是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问新劳动法产假是该怎么规定的
  

  根据最新《》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚育产假)，建议参照当地条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

• 问新劳动法产假规定是怎样的？
  

  法定基本产假天数《》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：已婚妇女满24周岁第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

• 问新劳动法产假规定是该怎样的？
  

  法定基本产假天数《》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：已婚妇女满24周岁第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

• 1'21
  男的产假多少天2021新规定

  4,843人已观看

• 1'14
  2020产假新规定是多少天

  2,516人已观看

• 1'09
  深圳市劳动法2021新规定

  3,617人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法产假是怎么规定的？

  125人已浏览

• 
  新劳动法产假是怎么规定的

  122人已浏览

• 
  新劳动法产假是如何规定的

  190人已浏览

• 
  新劳动法对产假的规定

  1,257人已浏览