如何应对公司非法克扣工资的维权行为-法师兄

如果公司克扣员工的工资,员工可以采取以下措施: 1. 协商解决。劳动者可以与用人单位直接进行协商,双方可以自愿协商并达成协议。 2. 申请调解。当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,但调解协议并不具有强制执行力。如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。 3. 仲裁处理。当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交纠纷并处理,如果想提起诉讼,则必须经过仲裁程序。 4. 诉讼解决。当事人可以向人民法院提起诉讼,但诉讼程序的启动必须先经过劳动争议仲裁委员会裁决。用人单位在以下情况下可以减扣工资: 1. 如果劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 2. 如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 3. 如果劳动者请事假等相应扣减工资。

答

根据《劳动法》规定,如果用人单位出现扣发或故意拖欠员工薪资的情况,应当按员工工资的25%支付相应的经济补偿,以保障员工获得合理薪酬的权益。同...

答

一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调...

可向劳动监察部门举报投诉，也可向劳动仲裁申请仲裁。用人单位以用人单位扣除工资为由解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。标准是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果被非法克扣工资可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

以非法占有为目的，以欺诈方法筹集非法资金，金额大的，处5年以下有期徒刑或拘留，处2万元以上20万元以下罚款的金额巨大或有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，处5万元以上50万元以下罚款的金额特别巨大或有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，处5万元以上50万元以下罚款或没收财产。