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一、辞职信的写法有讲究 首先,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予...
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1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,除非公司同意你不提前30天通知。2、不辞而别需要承担责任吗?如果因个人原因辞职,但未按法律要求提前通知用人单位,司法实践将被视为非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、《劳动合同法》规定,试用期离职时间应提前3天通知。辞职者应注意:试用期内提前3天通知。法律没有要求使用书面形式,但从证据的角度来看,建议你不要偷懒,使用书面形式通知。4、提交辞职注意事项(1)建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书,不宜使用辞职申请书。因为解除劳动合同的权利是单方面的申请。在司法实践中,如果使用申请书,可能会被认为是协商解除劳动合同的要约协商解除需要双方意思一致才能达到目的。所以,为了保证你的辞职无妨,应该使用通知书;(2)辞职通知必须由公司签收,并保留签收证据。如果你把辞职通知交给公司但没有签收,公司会反过来说你没有通知就擅自辞职,这是旷工,对你非常不利。五、如何保证签收直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印出邮寄送达的细节,并作为证据保留好。
1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职,一般谈妥下一个就职公司,再与前公司商议离职,非重要岗位一个月公司肯定同意,一个公司缺了谁都运转正常。
辞职申请书的注意事项: 1、了解辞职权利的性质; 2、寻找合适的辞职理由; 3、顺利取得相应的证据; 4、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
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