给老板开车出了事故, 老板有责任, 老板不处理, 老板有责任吗-法师兄

搜集被侵权的证据，协商不成，到法院起诉，主张村委和车主承担连带赔偿责任。赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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如果司机有故意或重大过失行为可以。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主...

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您车辆无牌，无保险，承担全部的赔偿责任法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受...

交通事故责任应以交警出具的责任认定为准确定，你作为雇主应该承担赔偿责任。《人身损害赔偿案件若干问题的》规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。人身损害赔偿的项目包括：死亡赔偿金，丧葬费，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。司机已涉嫌交通肇事罪，需要承担刑事责任。交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： (一)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的； (二)死亡六人以上，负事故同等责任的； (三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。

第一，您在上下班途中发生交通事故，致使他人受伤的，既然您已经说了是您的责任，那么就是应该由您向对方负责赔偿的，整件事情与您的老板无关，是您撞到他人而不是您的老板撞到他人，您的老板不需要替您承担责任向对方进行赔偿。第二，您的受伤也不构成工伤，所以您的老板也无需对您进行赔偿。按照法律规定在上下班途中发生非本人主要原因的交通事故的才构成工伤。如果确定您负事故的全部或者主要责任的，那么不符合工伤认定的条件，对于您的受伤，您的老板不需要承担赔偿责任。

首先看交通事故责任如何划分；其次，不知道你是否是职务行为，若你是受雇于老板，则由老板来承担赔偿责任；若你方不是在劳务中造成他人损害，先由保险公司在交强险责任范围内予以赔偿，不足部分，按事故责任比例承担赔偿责任。只有机动车所有人（老板）对损害的发生有过错的，才承担相应的赔偿责任。若老板为车辆购买足够的第三者责任险，你就不用担心。第三，由于伤者又发生了医疗事故，案情比较复杂，这种情况只能由伤者向法院起诉，由法院根据交通事故责任比例和医疗事故的具体情况，来作出裁决。