公司不给休年假怎么办, 劳动仲裁可以直接拿到工资要求公司开证明吗-法师兄

公司不给休年假怎么办, 劳动仲裁可以直接拿到工资要求公司开证明吗

2022-03-04

双方无法协商解决的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。带薪年假是国家法律规定的，只要劳动者在用人单位连续工作一年以上，就可以享受带薪年假，不能安排劳动者休年假的，应当在年假期内，应当按照职工日工资收入的3倍支付劳动者年休假工资。根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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问公司不给工资怎么办, 劳动仲裁可以拿到工资吗?

答

【法律意见】1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。...
问公司不给工资怎么办, 劳动仲裁可以直接拿到工资吗? 有哪些相关规定

答

【1】单位不发工资，有劳动合同。【2】当劳动仲裁委会受理劳动者劳动争议案，可以裁决劳动争议案先予移送人民法院强制执行，强制单位补发劳动者工资...

1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。