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1、可以请原单位补一张。 2、目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位...
您可以要求原单位补充一份。目前,本单位需要当事人出具原公司辞职证明,主要原因是依照中国劳动合同法的规定,中国劳动合同法规定,用人单位和其他用...
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1、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造成用人单位损失的,用人单位可以依法向你主张赔偿。 3、注意事项,要保留自己提出辞职的证据,防止单位不承认产生其他不必要的法律纠纷。 4、建议在审查律师资质时,可以要求查看该律师,承办劳动案件的成功案例,如果承办案件没有超过10起的话,建议不要委托。
不签离职协议可以出具证明,为劳动者出具离职证明是用人单位的义务。但前提是员工已经离职,离职不是以签订离职协议为基础,只要员工提前30天通知用人单位就可以离职。
离职证明应该在离职当日开具,用人单位依法应该在十五日内完成离职手续,具体时间请咨询公司人事。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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