公司经济裁员需要什么条件

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• 问经济性裁员需要满足什么条件
  

  经济性裁员需要满足以下条件： 一、实质性条件： 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、程序性条件： 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。

• 问公司经济性裁员需要经过什么程序？
  

  （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问公司裁员需要什么条件？
  

  有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案可向劳动行政部门报告，裁员：1、根据企业破产法的规定进行重组的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；4、其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生严重变化，不能履行劳动合同。

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