公司裁员需要什么条件？

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• 问可以裁员公司吗？需要什么条件啊？
  

  公司裁员需要以下条件：《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；提前30天向工会或全体员工说明情况；裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上；裁员计划向劳动行政部门报告；其他。

• 问公司裁员要给员工什么补偿, 公司裁员要给员工什么条件
  

  一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问员工裁员需要什么条件？
  

  根据《劳动合同法》第41条，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，裁员仍需要裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同情况，无法履行重大的劳动合同。

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