什么形式吸收合并需要补偿-法师兄

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。 2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。

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依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应...

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企业吸收合并的主要形式：资产先转移或者股权先转移。一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散，应当申请注销登记。企业合并由合并各方签订...

吸收合并的主要形式有： 1、上市公司作为吸收合并的主体并成为存续公司，集团公司注销； 2、母公司作为吸收合并的主体，成为现有公司，取消上市公司； 3、非上市公司之间的吸收合并。《《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以吸收合并或者新合并。一家公司吸收其他公司进行吸收合并，被吸收公司解散。两家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。

企业吸收合并的主要形式：资产先转移或者股权先转移。一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散，应当申请注销登记。企业合并由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。