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1.我国目前的产业仍是以劳动密集型产业为主,而属于劳动密集型产业的企业在生产过程中需要大量的劳动者,而这些在劳动者在日常生产工作中可能会因为...
首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人...
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利职工工伤绩效工资应当照发
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣 职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣
绩效工资包括哪些? 绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容。那么,绩效工资包括哪些呢?绩效工资具体如下:第一是工作态度。很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真,做事敏捷、效率高 第二是基础能力。精通了解工作或职务内容,具备处理事务的力,掌握个人工作重点,善于计划工作的步骤、积极做准备工作。第三是业务水平。平时工作没什么差错,而且有很好的效率,另外可以给公司带来效益。 最后就是责任感。我们无论是做是什么工作责任感都是放到第一位,确实完成交付的工作,努力用心地处理事情,避免过错的发生。
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