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又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《》规定的保险待遇项目和标准支付费用。5级伤残工伤赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可见,工伤构成五级伤残,如果单位提出解除,可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
一只眼睛完全失明构成六级伤残,大概赔偿17万元左右。工伤赔偿的程序如下:一,你们有劳动合同的就可以直接申报工伤,没有劳动合同的只有经过劳动争议仲裁劳动关系之后才能申报工伤。第二、工伤认定做出来,认定为你所受伤害为工伤后,就可以对你的进行伤残鉴定(劳动能力鉴定);第三,伤残鉴定结果拿到手,你就可以计算损失多少了,协商解决不好。第四,你就可以申请劳动争议仲裁了,裁决赔偿你的损失。 工伤认定的申报用人单位需要从受伤起一个月内申报,超过一月就不可以申报了;劳动者自己申报从受伤之日起一年内申报,超过期限你就很难获得赔偿。
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