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你们是开公司，他不仅仅要求投资，更多的要求人和，出现你说的事情，你首先应该和你的合作人好好谈谈，必要时通过定制度约束，希望他正确处理他弟弟与...
1，按劳动合同法38条规定，换岗位违反劳动合同约定，据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2，目前上海法院在适用这一条时，比较倾向于保护单...
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你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系，你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况，一项内容，这种内容也是双方确定的内容，既然是双方的意思表示，就不能由公司单方面变更．你不同意．那你可以继续干你的岗位那种工作，公司不让你干，公司就是违反事实上形成的和你的劳动合同内容．这种情况下公司要向你给经济补偿金的
用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。
用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。
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