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劳动合同法规定,劳动者或用人单位,提前终止合同的条件,不属于违约。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
提前终止劳动合同的情形,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享...
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第一、所谓工资是包括基本工资、津贴、补贴、奖金等应得收入,也就是你的应发工资,所以不能只以基本工资或实发工资计算经济补偿金。 第二、经济补偿金的基数是劳动合同解除前十二个月的月平均工资,也就是从07年12月1日至11月30日的工资总额/12,因为是提前解除劳动合同,不管是劳动法的相关配套法律还是08年1月1日执行的《劳动合同法》都有相关规定,所以跟你签什么旧合同、新合同没有关系,《违反劳动合同的经济补偿办法》中有明确规定经济补偿的内容,不是你的合同里没写补偿金内容,就不能得到补偿的。 第三、你所能得到的经济补偿是二个月的月平均工资,工资基数就是第二条所列解除劳动合同前12个月的月平均工资,不能一年一年分开计算。 第四、如果你觉得仲裁麻烦,不想去仲裁,同意公司以最低工资计算经济补偿基数,那我告诉你,最低工资本来就是再扣除各项税及福利之后实际发放的工资,所以再从最低工资里扣保险等费用,是绝对违法的。我是说的“如果”,但是企业都这样对你了,我觉得你完全可以按照我前三条所列经济补偿标准来要求公司支付经济补偿,而且你在想想,公司裁员属于你这样的肯定不算少数,你如果坚持或者联合的话,那可是造福一帮人。 第五、如果你坚持的话,我可以告诉你,公司提前一个月解除劳动合同,不知道理由是什么,如果仅仅是公司经营不善需要裁员的话,公司没有提前三十天发放公告通知,是违法解除劳动合同,需要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金,也就是说你完全可以要四个月工资。如果是以其它原因提前与你解除劳动合同
公司提前终止劳动合同,合法的,依法支付经济补偿金;违法的,按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
1,劳动合同还剩下三年才到期,所以个人提前终止劳动合同,如果现在您想解除劳动合同的话,属于个人的辞职行为。 2,对于个人的辞职行为,员工只需要提前三十天通知用人单位即可,这里要注意的是,您只需要通知用人单位,并不需要得到用人单位的批准。为了保存下您的“通知”用人单位的证据,所以要采用书面的形式来通知,即采用辞职信的形式。
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