民间非营利组织是否应承担加班费-法师兄

民间非营利组织是否适用加班费我来答《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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民间非营利组织费用分类，按照费用功能的不同，将费用分为业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用。具体如下：1、业务活动成本是指民间非营利组...

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正确的说应该是法定代表人变更，先由本单位的决策机构作出变更法定代表人的决定，再向民办非企业单位登记管理机关提出申请，其间要经过业务主管单位的...

一、民间组织在下列情况下，应进行财务审计：社团换届；基金会换届；社团和基金会变更名称；社团、民办非企业单位和基金会变更法定代表人、秘书长或单位负责人、变更专项基金管理机构负责人；民办非企业单位年检；基金会年检。二、民间组织财务审计的审计期间：年检的财务审计应对被检查年度的财务情况进行审计；换届财务审计应于换届大会召开前进行，审计内容为该届理事会任期内的财务情况；变更法定代表人、秘书长或单位负责人的财务审计应对被更换者任职期间的财务情况进行审计；单位变更名称的财务审计应对该单位当年的财务情况进行审计。三、民间组织财务审计应由具有法定资格的会计事务所进行，应遵循独立审计准则的规定，严格审计程序，并按照民间组织财务审计报告格式文本的要求出具审计报告（格式文本附后）。如果社团资产中国家财政拨款超过50%的，可由业务主管单位财务处组织人员进行内审。由业务主管单位组织进行的内部审计，也应执行规范的审计程序，按格式文本提交财务审计报告。四、民间组织财务审计情况除向登记管理机关提交外，还应向业务主管单位报告。各业务主管单位对相关民间组织出具换届、变更或年检初审意见时，应以财务审计报告为重要依据。

非营利组织在公布解散后，民间非营利组织法人变更应在业务主管单位和其他有关机关指导下尽快组成清算组清算组是在非营利组织决定解散后从事清算事务、处理财产和债务等事务的执行人清算组的职权包括：清理非营利组织的财产，编制资产负债表和财产清单；通知或公告债权人；处理、清算有关的未结业务；清缴所欠税款；清理债权、债务，处理非营利组织清偿债务后的剩余财产；代表非营利组织参与民事诉讼活动；清算结束时提出清算报告

公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.