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一级工伤事故可以解除劳动关系,但员工除了规定的医疗期间。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第4...
一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
患病,在规定医疗期的,单位是不能解除劳动关系的。若解除,可要求经济补偿金。十级伤残的,合同期满或职工本人提出解除劳动关系的,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 若发生工伤,造成人身损害,建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
6级伤残,你有权决定是否解除劳动关系。 买断工龄不是法律概念。 养老保险和医疗补助金不存在买断的问题。 如果你提出解除劳动关系,单位应向你支付一次性伤残就业补助金(本人月工资:24个月)和一次性工伤医疗补助金(所在市上年度职工月平均工资:14个月)。 除医疗费、护理费外,你依法享受的工伤保险待遇还包括14个月(旧标准,11年1月日以后:16个月)本人工资的一次性伤残补助金。 如果鉴定结果你属于生活不能自理情形,你有权享受护理费。
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