劳务外包是不是违法分包-法师兄

劳务外包一般不是违法分包，但施工总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的、分包单位将其承包的建设工程再分包的是违法分包。

《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

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不，允许分包的工程范围应在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30％％。逾越底线的，认定为非法分包。再次分包的，也认定为非法分包。《...

答

总承包商将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司将劳务工程分包给个人是违法的。非法分包是指以下行为：（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资...

劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司； 2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

分包符合法律规定的，是合法的。签订、履行劳务分包合同及应注意的事项如下：1、劳务合同的对方即分包人必须具备相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同无效。二是要区分劳务合同和专业分包合同的区别。合同中必须明确双方的权利和义务，特别重要的是安全生产的权利和义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加入合同。如需劳务承包人自行包装材料和机械设备，必须以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人还应具有总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，然后从劳务分包人的劳务费中扣除。五、履行合同时，劳务分包人施工队的农民工工资应直接发送给农民工，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后由劳务分包人确认。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。