工厂保安加班需求是什么

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• 问为什么加班工厂可以拒收加班费
  

  主动加班不是劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形。劳动法规定，用人单位应当根据实际需要； 安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照有关法律法规安排加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。

• 问工厂周末加班工作日安排补休是法律规定吗，工厂周末加班工资怎么算
  

  工厂休息日加班工作日安排补休是法律规定。根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

• 问工厂加班怎么办
  

  第一，当年招工的相关材料是否在了，如果有能作为证据使用。第二，美的叫你们每天工作12小时，夜间工作13小时，每月加班小时是否超过了36小时，如果超过了就构成违法。第三，你们加班，公司需要支付加班费。你现在可以辞职，如果你已经过了实习期，你要提前一个月通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位有未为你缴纳社会保险等违法情况，你可以随时解除劳动合同。

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