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1.对方造成的损害,可以要求对方赔偿。 2.您可以和对方协商,协商不成,向法院起诉。可以委托律师帮忙,欢迎咨询。...
一,有补偿金,但不是赔偿金,因为用人单位与员工的合同已经到期的了,符合劳动合同到期自动解除的情况,不需要另外支付赔偿金。二,补偿金的支付标准...
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如果合同到期后,你还在哺乳期,单位不能解除合同,如果单位违法解除合同,可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
是工伤吗,医疗费、康复费、住院伙食补助费、营养费、护理费、正常工资福利,以及一次性补助金为13个月本人工资加30个月统筹工资。
是有补偿的。有停产停业损失费、搬迁费,如有装修可以争取装修费的补偿。
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