劳务派遣工加班工资应由谁支付,有哪些规定

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• 问劳务派遣工资应该向谁支付
  

  根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问被劳务派遣的工人的工资由谁支付
  

  加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

• 问劳务派遣工工伤工资由谁付
  

  第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等另外明确单位是否缴纳工伤保险 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉 第九、至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准 第十、如果工伤最终无法认定的话，可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿 通过上面关于劳务派遣工工伤工资由谁付呢？问题的解答，相信你有了一定的了解。

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