入职后没签劳动合同是否合格呢

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• 问入职一个月，还没签劳动合同，是否就是签了劳动合同
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内，应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍工资。另外，单位不应扣你工资买工作服、也不能扣滞纳金，你有权要求单位退还扣发的工作服费用及滞纳金。 如果你与单位解除劳动关系，除双倍工资外，由于单位违法，你还可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

• 问入职一个月没有签劳动合同是不是就不合格
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 保密协议，你只有要泄露秘密就行了，

• 问入职后是否有劳动合同？
  

  入职协议视同劳动合同，可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解，实际上你可以这样认为，劳动关系中，只有劳动合同，至于什么公司入职协议书，劳动协议，入职约定，劳动条款，这些同义词我能一口气写几十个出来，如果允许这些东西的存在，那么对于保护劳动者权益，确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的，因此在实际的处理中，有劳动合同的，按照劳动合同处理，如果没有劳动合同，只有类似的入职协议的，那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。

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