公司整合赔偿怎么进行填表？

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• 问如何谈公司整合赔偿
  

  公司整合赔偿为：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问侵权赔偿纠纷交通费进行质证时价格表是怎样填写
  

  质证要点：1。参照侵权地国家机关一般工作人员出差的差旅费标准。2、乘坐的交通工具主要是普通公共汽车、普通硬座火车、轮船三等以下舱位。在危急、交通不便等特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车、软座、卧铺火车，并要求受害者说明其合理性。组织质证连号交通费发票。三、车票时间应与就医地点、时间、人数、次数一致。不能一概承认随行人员的交通费，应考虑随行人员的必要性。

• 问公司不进行工伤赔偿怎么办
  

  公司不进行工伤赔偿的处理办法： 1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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