试用期辞职不结工资怎么投诉？-法师兄

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问试用期辞职工资怎么结算，试用期辞职工资怎么计算

试用期退休，提前3天提交书面退休申请，结算日期为当日，结算日期为结算日期后的第4天，可以办理正常的退休手续，工资按照你的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案（公司必须贴上密封条并盖章），可以暂时保管好。试用期退休工资规定：一是试用期辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在职期间给公司造成任何财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发给你。
问试用期离职不结工资应该怎样投诉

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动合同单方解除权。
问试用期辞职工资怎么结算

根据相关法律规定，“试用期内辞职工资怎么结算”的解答如下：劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。试用期内辞职工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。