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劳动局一般会怎样调解：需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回...
劳动局调解，接受劳动者调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律或规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方在相互让步的前...
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你先去劳动局申请调解，可以填单，有工作人员为你服务，填好后就可以等了。(证据要带好) （一）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
发生劳动争议，员工无法与使用者协商处理，劳动者向劳动局投诉，劳动局一般如何调停？1、劳动局调解应遵循劳动者自愿原则和法律原则。2、劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案后，仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书，在指定时间提交证据和投递收据后，仲裁委员会再次发出通知，通知双方当事人在法庭前进行调停，交换证据，确认仲裁请求和召集调停的时间。如果调停不成功，当庭通知正式开庭时间，双方开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭手续结束后，仲裁庭询问双方是否想调停，是否想调停，可以继续调停。3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后； 仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。
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