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员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制...
1、一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以回原用人单位正常工作,首先需要看法院判决书是怎样判决...
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在网络时代,这种消息不可能不知道。而且判刑即要褫夺公职的。
可以上诉。拘役管制也属于刑事处罚,只要属于刑事处罚,就可以依据《刑诉法》关于上诉的规定,提起上诉。一【法定上诉权】第二百一十六条:被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。二【法定上诉期】第二百一十九条:不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁定书的第二日起算。
当下百姓常说的“案底”指的是个人的犯罪记录,准确的说应该称之为前科。而拘留分为三种,包括刑事拘留、司法拘留和行政拘留。首先,我们要知道,刑事拘留是一种针对犯罪嫌疑人强制性暂时剥夺人身自由的措施,一般刑事拘留的期限为3天,但对于情节严重的犯罪嫌疑人可以延长至30天。在拘留期限之内,公安机关会进行侦察如认为犯罪证据确凿,嫌疑人应当保送检察院批捕,而对于证据不足或情节轻微不构成刑事处罚的嫌疑人,视情况施行行政拘留处罚,或者无罪释放,无罪释放的当事人是不可能留下案底的。那么究竟刑事拘留工作能保住吗?目前在我国没有前科消除制度,因此这些记录都会伴随当事人终生的。对于此对工作还是有一定影响的。
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