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无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。如果由于用人单位经营不善,导致破产解散的情形可...
公司解散,需要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计...
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法院宣布公司解散立即生效。如果法院已经判决公司破产,但仍处于破产清算阶段,公司主体仍然存在。破产程序完成后,法院决定终止破产程序,此时公司主体不存在。法院受理破产企业破产申请后,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权,然后按照《中华人民共和国企业破产法》的规定顺序和财产清算情况按比例清偿。破产财产分配后,未清偿的债权将被消灭。
公司解散没有提前通知的,应当另外支付一个月工资的代通知金。用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
有限责任公司的解散有: 1、解散公司章程; 股东大会决议解散; 股东要求法院解散; 4、被行政处罚解散; 被法院宣布破产解散; 6、因公司合并或者分立需要解散。 根据《公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因; (二)解散股东大会或者股东大会决议; (3)因公司合并或分立而需要解散; (四)依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销; 人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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