2023劳动争议诉讼时效是怎么规定的

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• 问劳动争议案件的诉讼时效是多久，劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些
  

  1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为：（1）适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等.（2）不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束。（3）国家财产未授权给公民，法人经营，管理的，受到侵害时不受诉讼时效限制（4）具有强制性，不允许当事人约定排除或变更其适用。2、劳动关系中辞职权和解除劳动关系权属于类形成权，不是请求权。3、在民事诉讼法上，对于形成之诉，法院仅需要依法变更或者撤销当事人之间已经存在的法律关系，确认之诉只是对双方当事人之间是否存在某种民事法律关系进行确认，而并不判另一方履行一定的民事义务。判决当中不含给付内容，判决不具有可执行性。可见，形成之诉和确认之诉不适用诉讼时效制度。4、确定劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效制度。5、因此，你是对的，法院应当按照你的要求审理案件，其法律依据就是《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。

• 问劳动争议诉讼时效是如何规定的,法律是如何规定的
  

  对劳动争议诉讼时效的规定：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；而仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

• 问劳动争议的诉讼时效是多久？劳动关系纠纷诉讼时效是多久
  

  劳动关系是我们现在常见的关系之一，一般我们说在意个经济高度繁荣的国家，一定是会存在劳动力的压榨于被压榨的现象，但是我们现在正处在的是一个高度重视人权的国家，所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都相应的保护。那么劳动争议的诉讼时效是多久呢？浙江君胜律师事务所何佩文律师解析。 一、劳动争议的诉讼时效是不是一年？《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法

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