相关问答
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期...
以下是病假一天扣工资标准：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部...
大家都在问查看更多
1.判断是否工伤所依据的是《工伤保险条例》的规定，经审查符合规定的，劳动行政部门发给工伤认定决定书。 2.工伤鉴定也就是评残，所依据的是《职工工伤和职业病鉴定标准》。 3.工伤鉴定一般在医疗终结后进行，到时劳动部门或单位会通知的。
“二胎”不等于“二孩”，已育有双胞胎夫妻不符合“全面二孩”政策标准，再次生育时仍需办理二胎准生证。有些地方允许女方怀孕后再办理二胎准生证。有些地方要求只要在出生之前办下来都可以，出生以后半年内也可以的，不过出生后办起来比较麻烦，因为在医院生的时候医院根据准生证来给你出具出生证明。总的来说。二胎准生证需要提前办理的，但具体情况还要看当地的具体政策。 随着各地单独二胎最新政策放开之后，辽宁沈阳单独二胎也在3月28日开始正式实施。 单独二胎新政策落地之后，准备生育二胎的夫妻第一步需要做的就是办理二胎准生证，因为有了这本证之后，出生的孩子才算是合法的。 只是，沈阳单独二胎准生证办理是一个怎样的流程呢，所需提供的资料及步骤，都是未准妈咪们所关心的。本文，育儿网将为沈阳人民详细介绍关于沈阳单独二胎准生证办理流程。
产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
312人已浏览
317人已浏览
478人已浏览
373人已浏览
网友热门关注
