无因管理四个构成要件是什么

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• 问无因管理四个要件？
  

  无因管理的四个要件如下： 第一，主观要件。管理者主观上是为他人管理的。即以其管理行为产生的实际利益，归属于他人的意思。 第二，客观要件。管理者有管理他人事务的行为，管理的事务必须是他人事务，而不是管理者事务，管理者对此事务没有法定或约定的义务。

• 问无因管理四个构成要件是什么?对他人损害需要赔偿吗
  

  管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，与管理行为相关联，其侵害的对象是无因管理利益以外的本人的其他合法权益。管理人的管理承担不利于本人、违反本人明示或可推知的意思，通常也构成侵权行为。本人可以选择对管理人依据无因管理主张管理利益返还，也可以对管理人主张侵权损害赔偿责任。如果本人选择对管理人主张侵权损害赔偿责任时，管理人应负损害赔偿责任。

• 问无因管理的构成要件
  

  为他人管理事务的义务。（1）为他人管理事务。首先，他人事务必须是特定人的事务，而不是公益事业。其次．必须客观地为他人管理事务。第三，无因管理不限于简单的管理行为，还包括为他人提供服务。（2）必须有为他人谋利益的意思。管理者为他人谋利益的意思不必表示，无因管理即可成立。（3）必须没有法律依据。也就是说，没有法律义务，包括没有法律义务和约定义务，是无因管理成立的要素。

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