租用别家公司员工用，工资别家公司付，我公司可以报个税吗？-法师兄

不可以。个税由签署劳务合同并实际发放报酬的单位代扣代缴。但是可以要求对方开具劳务服务发票，用于抵扣进项。

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是的。建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位。但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。施工总承包的...

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只是借用资格，也就是常说的依赖，一般不构成违法（不使用资格进行合同欺诈和其他犯罪行为）。如果履行不当，可能会引起民事纠纷，对被借用人有一定的...

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

首先，申报和纳税是两个分别的义务，没有税0申报也是要做的；其次，即便你没有员工，但也必须有法人，所以个人申报是要申报法人信息的。