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企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委员会也可以在...
有劳动争议的，当事人可以向下列组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织。调解...
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《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上？尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。 下面，我来说说哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》吧。 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 第 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，或者赔偿金发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。
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