怎样写申请哺乳假？有什么法律依据？

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• 问法院哺乳假怎么写申请
  

  《女职工劳动保护规定》办法第十三条(二)女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。 2.写的时候，格式按照申请格式写。把家里的困难表述清楚，希望单位领导给予延长个月的哺乳假。 3.可以说婆婆去世的早，家里没人照看孩子，如果请个保姆来照顾孩子，作为母亲是在放心不下申请延长哺乳假。假期回来，以更饱满的态度投入工作，请领导批准。总之，写的恳切一些。看单位的情况了。好的企业，人性化的管理，一般是批准的反之，可能性不大。但是这是可以争取的。

• 问南昌哺乳假的法律依据是什么？
  

  我国的南昌哺乳假的法律依据是女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

• 问二胎哺乳假申请怎样写？
  

  《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

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