买断工龄公司是做什么？合法吗

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• 问公司买断员工工龄降薪合法吗
  

  买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。 合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。

• 问什么叫做买断工龄
  

  收购服务年限是指改革开放初期部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照企业工作年限、工资水平、工作条件，结合企业实际情况。企业与员工协商，报有关部门批准，一次性向员工支付一定数额的货币，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。

• 问买断工龄合法吗？
  

  买断工龄是违法的，任何形式的买断工龄都是违法的。劳动和社会保障部在《关于实施两个条例扩大社会保险覆盖面、加强基金征收的通知》中明确规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。

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