如何在三年合同未到期的情况下被合法地辞退，并需要承担的法律责任-法师兄

考虑到未履行完毕的三年期合同,不过在此期间员工却遭到了辞退,那么赔偿事宜便需依据实际情况进行判断和处理:若双方能够达成共识并解除合同关系,那么经济补偿将按照该劳动者在本单位工作的时间长度,每满一年就支付一个月工资的标准,向其支付相应的款项。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,我们会将其视为一年计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,我们将会向他们支付半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。如果用人单位没有正当且合法的理由,仅凭单方面意愿就解除了与劳动者之间的雇佣关系,那么用人单位就必须按照上述规定的标准,向劳动者支付双倍的赔偿金,也就是说,按照劳动者在本单位工作的时间长度,每满一年就支付两个月工资的标准,向其支付相应的款项。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,我们仍然会将其视为一年计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,我们将会向他们支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同未到期...

答

交通运输管理部门及其道路运输管理机构、其他有关行政管理部门工作人员有下列行为之一的，依法给予行政处分;造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;...

法人是相对于或区别于自然人而言的，如企业是应有法人的资格和地位、应受到法律承认和法律保护并依法行使决定权等权利义务的独立单位，而不是上级主管部门的附属物。非法人组织是指不具有法人资格，但可以自己的名义进行社会活动的社会组织。非法人组织的特征是：（1）非法人组织是组织体；（2）非法人组织是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的组织体；（3）非法人组织是不能独立承担民事责任的组织。那么，显然企业非法人就是指不具备法人资格的下属企业；企业法人是具有独立民事行为能力的，具有法人资格的企业。

1、必须达到法定的刑事责任年龄。满16岁的人犯罪，应承担刑事责任。这里应负担的刑事责任，指的就是完全的刑事责任。2、必须具备完全的识别和控制能力。这里完全指的是行为者所具有的能力是非部分，不可缺少。比如，有间歇性精神病的行为人就不具备完全的辨认和控制能力，也就不能成为完全刑事责任能力人。我国《刑法》规定，对于一般犯罪，必须年满16周岁才能成为完全刑事责任能力人，而对于故意杀人罪．故意伤害罪等恶性犯罪，只要年满14周岁即可认为是完全刑事责任能力人，应负完全刑事责任。

需要看孩子年龄，以及被害人伤情，你的具体问题是什么呢根据我国的法律规定，未成年人犯罪是否承担责任的情况分为以下三种： 1、不满14周岁：完全不负刑事责任。 2、已满14周岁不满16周岁：只有犯第十七条规定的八罪才负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。 3、已满16周岁不满18周岁：完全负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。具体的内容如下：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。