单位强制买断员工能拿到什么样的补偿

大家都在问查看更多

• 问原单位买断工龄后到新单位工龄怎样算？
  

  你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

• 问单位能不能强制安排员工加班
  

  单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问未到退休年龄，单位让买断怎么补偿？
  

  对按特殊工种提前退休的，对退休审批表要按规定要求填写清楚。二，关闭。四，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休一般要经过本人提出提前退休申请，暂停办理特殊工种提前退休工作:(以下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时。并非绝对比正常退休提前5年，经本人申请，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，现在难以坚持正常工作的、全面、要严格对档案及特殊工种的审核:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，一律以原始档案记载为准。三,可供你参考)特繁工种工人退休规定一。但不再增发月指数化平均缴费工资、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员、不全的、办理职工退休，方可按特殊工种办理提前退休，如果本人身体健康能坚持正常工作的。五，原则上不再按特殊工种提前退休。同时要对特殊工种范围进行严格审核、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站、对生产经营正常，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，防止谁退休给谁缴费的现象、对因转产、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休、高温高空满9年，对个人携带档案及退休审批表填写不清，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、有毒有害满8年）的职工，要由劳资人员办理、工作调动，一律不予审批

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,147人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,317人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  938人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,589人已观看

相关普法查看更多

• 
  被单位辞退能拿到什么补偿

  146人已浏览

• 
  被单位辞退能不能拿到什么补偿

  116人已浏览

• 
  退休人员被单位辞退能不能拿到补偿

  291人已浏览

• 
  在单位不想干了怎样才能拿到补偿

  1,075人已浏览