员工在试用期不到解散，公司不用赔偿, 这样合理吗?

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• 问试用期内辞退员工用公司不赔偿吗
  

  要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期公司解散签合同赔偿划算吗？
  

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总的概括劳动合同签订包含试用期约定的时间。公司没有和你签订劳动合同，但已经构成“实事用工”，只有收集证明提交仲裁是承认的。你试用期满一个月，补偿金额按半个月份工资。

• 问公司在试用期解散了可以要求赔偿吗
  

  公司解散试用期的解雇需要补偿。试用期内的员工也与用人单位有合法的劳动关系。因此，如果劳动合同不因劳动者自身原因终止，用人单位需要依法支付赔偿金，试用期一般为半个月。

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