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1、根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计...
至于工伤赔偿要多久，要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话，最长一年内也能拿到赔偿金。具体如下所述： 1、工伤认定：从单位或个人申请...
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离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、等关系的转移工作。 3、可以参考《》的规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请待遇审核才能下达。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。工伤流程如下： 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，支付一次性医疗补助金。
1.如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 2.工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。 3.如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。 4.如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
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