年休假的工资是怎么计算的?

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• 问年休假的工资怎么计算
  

  用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问工资年休假怎么算? 年休假的计算方式是什么?
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日，假日不计入年假。

• 问年休假工资的计算
  

  如何计算年假安排和未休年假的工资？根据情况，用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年假或者跨年度安排年假的，应当征得职工本人的同意。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，不得安排职工休年假。职工未休年假工资计算：职工未休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入

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