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试用期,用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同的,仍应该支付劳动者的劳动报酬。r用人单位拒绝支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属...
1、劳动者与用人单位协商; 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况...
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有工作牌等能够证明工作关系也可。你可以申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
去劳动局,第一,试用期双方都有随时辞职或辞退的,这个公司不给工资是不合法的行为。你免费写仲裁书,免费进行仲裁。 找到承认你们双方的劳动关系也就是你在公司的打卡记录或工作时间证明。或有公司人承认你曾是公司的人,俱有法律上的劳动关系。或公司开出的同意离职书或复印件等。不要你真了一份离职你就走人,打卡记录随随时要有复印件。以备查和劳动保护。第二,去公司或打电话和公司原领导商议解决。如果不行再进行仲裁。 方式用期有试用期的劳动合同,没有是公司违法或违规
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定,在试用期内,劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司,无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,反正劳动仲裁无需缴费。
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