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签订劳务合同需要注意以下几点1、签订合同时,工人首先要明确公司的基本情况,判断是否是合法企业,他的法人代表姓名、公司地址、电话必须知道。这些信息在网上查询工商登记信息的同时,要求在合同上明确写明这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作内容和具体地址。3、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。5、工人的工作时间和工作条件必须明确。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护;(九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项。
留意法律服务居间合同的特征: (l)居间合同以促成委托人与第三人订立合同为目的 (2)居间人在合同关系中处于介绍人的地位 (3)居间合同具有诺成性、双务性和不要式性 (4)居间合同具有有偿性 注意居间合同的法律地位,其实际就是中间人。
签订劳务合作合同需要注意的事项:劳动者是否已满十六周岁;用人单位是否有违法犯罪行为;违约责任如何承担;劳动报酬支付方式;争议发生的解决方法;工作地点和工作时间;其他注意事项。
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