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如果没有工伤认定,而直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序,工伤赔偿无法得到支持,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。...
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工伤认定与劳动仲裁的区别:工伤认定是劳动行政部门对事故伤害(或职业病)是否属于工伤或视为工伤的行政确认;劳动仲裁只解决劳动纠纷。
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定与劳动仲裁的区别:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为;而劳动仲裁只解决劳动纠纷。
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