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一、劳动法主体的规定:《劳动合同法》第二条的规定,劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单...
用人单位不让劳动者加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协...
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
只有符合依法成立,有必要的财产或者经费,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任的社会团体,具有法人资格的社会团体这些条件,才是单位犯罪的主体。
在我国境内,的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,都应当遵守《劳动法》,对于违反《劳动法》规定的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门处理,以维护自身合法权益。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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