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1年。因为参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计...
你要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、微信聊天记录、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。 要看借条上面...
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按照规定法院判决后，申请执行的时效期只有两年，你的这个已经四年多，过时效期了，只有重新向法院起诉如果可以提供被执行人的财产的话，可以去申请恢复执行。如果没有发现被执行人财产线索就暂时不可以了。 第一次申请执行后， 第二次能否以相同理由再次申请执行，需要结合第一次执行的具体情况区分判断。如第一次执行以裁定终结方式结案的，待发现被执行人可供执行财产线索后依然可以再次申请执行。如第一次执行以中止方式结案，申请人发现被执行人线索后可以恢复执行，没有必要也不能再次申请执行。我国《民事诉讼法》第215条规定申请执行的期间为2年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。而《民法通则》第140条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。而中断时起，诉讼时效期间重新计算。
合同已经过去了10年是否还有效需要看具体情况确定。合同中约定了有效期的，如果还在有效期内合同有效。附期限附条件的合同自期限届至或者成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过一年劳动局不受理。你的已经4年了，已经过了追溯期了。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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